Chcesz być skutecznym menadżerem, dlatego poszukujesz jak najlepszych metod, narzędzi i rozwiązań wspomagających wdrażanie pracownika w Twojej organizacji. Mamy je dla Ciebie! Proponujemy nowoczesne, funkcjonalne i intuicyjne oprogramowanie, które ułatwia Ci profesjonalny i efektywny onboarding HR. Z naszą aplikacją usystematyzujesz procesy związane z wprowadzeniem kolejnych osób do Twojej firmy. Zainwestuj w system, z którym na 100% wykorzystasz umiejętności każdego nowego pracownika!
Wdrożenie nowych osób do zespołu jest jednym z kluczowych etapów cyklu życia pracownika w każdej Organizacji. Od jego przebiegu może zależeć to, jak nowo zatrudniony członek zespołu będzie się w niej czuł, odnajdywał i pracował przez kolejne dni, tygodnie, miesiące, lata. Ponieważ zależy Ci na zapewnieniu nowym pracownikom jak najlepszych warunków wdrożenia i jednocześnie chcesz, aby przyniosło ono optymalne korzyści firmie, nasz moduł onboarding HR ułatwi Ci osiągnięcie tego celu.
Oferujemy moduł, który systematyzuje cały proces wprowadzania kolejnych osób do Twojej firmy. Koniec z ad-hocowym zarządzaniem – postaw na uporządkowane, uniwersalne i zarazem elastyczne ścieżki wdrożeniowe, które z naszym oprogramowaniem zaprojektujesz pod kątem swoich wymagań. Za jego pomocą dokładnie zaplanujesz wdrożenie dla dowolnych stanowisk (inne dla nowego pracownika produkcji, inne dla działu IT, inne dla sprzedaży): podzielisz je na następujące kolejno po sobie etapy i przyporządkujesz do nich rozmaite zadania i czynności, np. szkolenia, testy, rozmowy, spotkania. Aplikacja onboarding HR w firmie pozwoli Ci na precyzyjną kontrolę nad przebiegiem procesu wdrożenia i nadzorowanie go na bieżąco.
Nasze oprogramowanie daje Ci wgląd w aktualny stan wdrożenia. W każdej chwili możesz zorientować się, na jakim etapie się ono znajduje i czy wszystko odbywa się zgodnie z założeniami, np. czasowymi lub obejmującymi inne kryteria. Funkcja automatycznych powiadomień umożliwia ustawienie ich w taki sposób, aby aplikacja onboarding HR wysyłała Ci stosowne informacje po spełnieniu wskazanych warunków, np. po zakończeniu wdrożenia w firmie lub w razie opóźnień.
Dlaczego warto wybrać nasz moduł onboarding:
W kontroli nad przebiegiem wdrożenia cenną pomoc zapewniają raporty w naszej platformie. Z czytelnych statystyk i wykresów graficznych oraz tabelarycznych dowiesz się, które z etapów wymagają poprawek, którzy pracownicy najlepiej radzą sobie z adaptacją w firmie, czy które procesy stanowią wyzwanie. Z aplikacją onboarding HR zawsze masz rękę na pulsie!
Nasze rozwiązanie jest pomocne zarówno kadrze menadżerskiej i specjalistom od human resources, jak i samym pracownikom. Nowy pracownik od samego początku pracy widzi przejrzystą ścieżkę, dzięki czemu wie, co go czeka podczas wdrożenia. Zyskuje przez to poczucie stabilności i łatwiej aklimatyzuje się w firmie. Zastosowanie aplikacji HR onboarding przekłada się więc wprost na wydajność pracy i sprzyja dobrej atmosferze w Twojej organizacji.
Korzystając z naszego oprogramowania, zwiększasz szanse na to, że pracownicy po okresie próbnym pozostaną w Twoim zespole na dłużej. Ustrukturyzowanie wdrożenia buduje też wizerunek profesjonalnego pracodawcy, któremu można i warto zaufać, bo wie, co robi i dobrze wywiązuje się ze swoich zadań w stosunku do zatrudnionych. Aplikacja HR onboarding to bezcenny kapitał dający Ci przewagę na rynku pracy, z którym zbudujesz pozycję organizacji przyciągającej wartościowe osoby i atrakcyjnej dla potencjalnych kandydatów niezależnie od stanowiska.
Skontaktuj się z nami i zleć wdrożenie modułu w swojej firmie lub umów się z nami na obejrzenie wersji demo!
Onboarding ma bezpośredni wpływ na efektywność i zaangażowanie nowo zatrudnionych osób. Proces ten nie tylko wprowadza pracownika w struktury organizacyjne firmy, ale także pozwala mu zrozumieć jej kulturę, wartości oraz cele. Dzięki odpowiednio przeprowadzonemu onboardingowi nowy członek zespołu może szybciej przyswoić niezbędne informacje i umiejętności, co przekłada się na jego produktywność i satysfakcję z pracy. Właściwie zaplanowany onboarding pracownika minimalizuje ryzyko błędów, które mogą wynikać z braku wiedzy czy niejasności co do obowiązków, a także redukuje stres związany z adaptacją do nowego środowiska.
Pracownicy, którzy czują się dobrze poinformowani i wspierani od samego początku, są bardziej lojalni wobec pracodawcy i mniej skłonni do poszukiwania nowych możliwości zawodowych. Onboarding to również doskonała okazja do budowania pozytywnych relacji między nowymi pracownikami a ich zespołami oraz przełożonymi. Organizacje, które inwestują w profesjonalne wdrożenie nowych pracowników, są postrzegane jako bardziej atrakcyjne i godne zaufania. Pozytywne doświadczenia mogą być przekazywane dalej, co przyczynia się do budowania reputacji firmy na rynku pracy.
Planując onboarding pracownika, warto przede wszystkim zadbać o jasne i przejrzyste komunikowanie celów oraz oczekiwań wobec nowego członka zespołu. Kluczowe jest również przygotowanie szczegółowego planu wdrożeniowego, który obejmuje różne etapy adaptacji, takie jak szkolenia wstępne, zapoznanie z zespołem oraz wprowadzenie do codziennych obowiązków. W organizacji onboardingu pomoże Ci nasza platforma szkoleniowa, dzięki której nowi pracownicy będą mieli możliwość zapoznania się z najważniejszymi informacjami dotyczącymi organizacji, uczestnictwa w kursach wdrożeniowych czy spotkaniach. Niezwykle ważne jest również monitorowanie postępów nowego pracownika oraz regularne udzielanie mu informacji zwrotnych. Dzięki temu można na bieżąco korygować ewentualne błędy i wspierać rozwój kompetencji.
