OCENA PRACOWNICZA

OCENA PRACOWNICZA

Ocena pracownicza ma wiele imion, a każda Organizacja patrzy na nią przez swój pryzmat. Ocena kompetencji, ocena roczna, cele biznesowe i MBO, performance management, OKRy, quick feedback, plany rozwojowe.

Jeśli stosujesz któryś z powyższych rodzajów oceny i marzysz, aby przestało się to wreszcie odbywać w excelu, zapraszamy Cię dalej!

RÓŻNE RODZAJE OCENY

Nasz moduł pozwoli Ci przeprowadzić dowolny rodzaj oceny: kompetencji i postaw, ale też realizacji celów biznesowych czy efektywności i potencjału.

Możesz także zastosować więcej niż jeden rodzaj oceny, jeśli Twoja Organizacja monitoruje zarówno miękkie jak i twarde aspekty rozwoju pracownika.

TWÓJ WORKFLOW I OKNA CZASOWE

W naszym module możesz prowadzić ocenę roczną, półroczną, kwartalną, lub… ad hoc.

Proces oceny też jest dopasowany do Twojej Organizacji: możesz prowadzić prostą ocenę 180 stopni, zastosować ocenę 360 stopni, a dla celów biznesowych – jeszcze inny workflow oceny. Ty decydujesz!

PLANY ROZWOJOWE I NAPRAWCZE

Zakończona ocena okresowa to dopiero początek! Na naszej platformie możesz stworzyć indywidualne plany rozwojowe (lub naprawcze!), bazując np. na lukach kompetencyjnych.

Plany rozwojowe są zintegrowane z naszą platformą szkoleniową, dzięki czemu monitorowanie działań rozwojowych jest jeszcze prostsze!

RAPORTY I ARKUSZE DOSTĘPNE CAŁY CZAS

Ocena powinna bazą do działań na cały rok, więc u nas dostęp do modułu masz cały czas.

Co to oznacza? Twoi pracownicy mogą sięgać do swoich wyników, dział HR może planować działania bazując na poziomie kompetencji, managerowie mogą weryfikować cele.

Każdy z nich ma dostęp do raportów.

CZY PLATFORMA PMC DA RADĘ OBSŁUŻYĆ MOJĄ OCENĘ?

Odpowiedź brzmi: TAK!

Dlaczego jesteśmy tak pewni? Bo oferujemy Ci elastyczny, customizowany moduł do oceny pracowniczej. Dostosujemy go do Twojego workflow, nawet jeśli jest złożone i wieloetapowe.

Dopiero zaczynasz? Mamy dla Ciebie sprawdzone, proste mechanizmy do oceny kompetencji i wyznaczania celów.

Jakie rodzaje oceny przeprowadzisz w naszej platformie HR?

  • Ocena kompetencji, postaw, wartości
    Możesz stworzyć swój elastyczny model kompetencji dla każdego stanowiska i przypisać poziomy oczekiwane.
  • Cele biznesowe, MBO, performance management
    Możesz pozwolić pracownikom wyznaczać indywidualne cele lub kaskadować odgórne cele wynikające ze strategii.
  • Umiejętności
    Monitoruj poziom twardych umiejętności i kwalifikacji. Zobacz więcej w module Skill matrix.
  • Twoja autorska ocena
    Jeśli masz własny, autorski proces oceny, łączący najlepsze praktyki i specyfikę Twojej Organizacji, również zrealizujesz go w naszym module.
  • 90, 180 lub 360 stopni
    Nasz moduł do oceny pracowniczej obsłuży dowolny, również wieloetapowy workflow.

JAK TO DZIAŁA?

Wpisz szukaną frazę i naciśnij Enter