Platforma do miękkiego HR
Platforma szkoleniowa, kompetencyjna i komunikacyjna. Sprawdź, w jakie moduły jest wyposażona!
Szkolenia e-learning
Tworzymy szkolenia e-learning i organizujemy warsztaty z trenerem.
Strategia i wsparcie
Sama platforma to nie wszystko! Zadbamy, aby całe wdrożenie przebiegło dla Ciebie komfortowo.
W PMConsulting tworzymy i wdrażamy rozwiązania, które wspierają miękki HR w średnich i dużych organizacjach. Nasza platforma AMIGO łączy obsługę procesów związanych z wdrażaniem nowych osób, szkoleniami, ocenami i zakończeniem współpracy. Zapewnia wspólny dostęp do danych i narzędzi potrzebnych działom HR, menedżerom oraz pracownikom.
Digitalizacja HR pozwala ograniczyć rozproszenie informacji między arkuszami, korespondencją i odrębnymi aplikacjami. Ułatwia koordynację zadań, monitorowanie terminów i podejmowanie decyzji na podstawie aktualnych danych. Dział personalny zyskuje kontrolę nad przebiegiem procesów, a menedżerowie mogą sprawniej nadzorować działania w swoich zespołach.
AMIGO ma budowę modułową, dlatego zakres wdrożenia dostosowujemy do potrzeb, struktury i skali przedsiębiorstwa. Współpraca obejmuje analizę procesów, dobór i konfigurację funkcji oraz wsparcie po uruchomieniu. Platformę można następnie rozbudowywać wraz z rozwojem organizacji.
Łączymy doświadczenie w obszarze miękkiego HR z kompetencjami w projektowaniu i wdrażaniu oprogramowania. Rozumiemy, że poszczególne organizacje mają własne procedury, modele współpracy i wymagania dotyczące raportowania. Dlatego dobór technologii poprzedzamy analizą sposobu działania firmy.
Nasze rozwiązania dla HR pomagają określić odpowiedzialność za zadania, ujednolicić przebieg procesów i zapewnić właściwym osobom dostęp do potrzebnych informacji. Wspieramy przedsiębiorstwa z branży produkcyjnej, motoryzacyjnej, dystrybucyjnej, usługowej i medycznej, a także sieci handlowe. Uwzględniamy zarówno potrzeby centrali, jak i specyfikę oddziałów oraz zespołów operacyjnych.
Digitalizacja procesów HR powinna usprawniać pracę na każdym poziomie organizacji. Specjalistom HR zapewniamy możliwość monitorowania działań i przygotowywania zestawień, menedżerom – wgląd w sytuację zespołu, a pracownikom – dostęp do przypisanych zadań i materiałów. Ograniczamy w ten sposób konieczność wielokrotnego zbierania tych samych danych i ręcznego ustalania statusu poszczególnych spraw.
Nasza platforma HR AMIGO integruje informacje o szkoleniach, ocenach, zadaniach i celach. Dzięki temu działania rozwojowe można planować z uwzględnieniem wymagań stanowiska, dotychczasowych wyników oraz potrzeb przedsiębiorstwa.
Poszczególne moduły mogą funkcjonować samodzielnie lub jako części jednego systemu. Organizacja wdraża wybrane funkcje, a kolejne uruchamia zgodnie ze swoimi priorytetami. Zakres AMIGO może obejmować również MBO, wspierające wyznaczanie i monitorowanie celów, oraz portal pracowniczy, służący do udostępniania informacji i obsługi spraw wewnętrznych.
Elektroniczne formularze, określone role użytkowników i raporty ułatwiają zachowanie jednolitych standardów. Pozwalają też sprawdzić przebieg procesu bez konieczności przeglądania wielu plików czy kontaktowania się z każdą zaangażowaną osobą. AMIGO zapewnia spójne dane do analiz i decyzji personalnych, przy zachowaniu zasad obowiązujących w danej organizacji.
Rozpoczęcie i zakończenie zatrudnienia wymaga skoordynowania działań przełożonego, działu HR i innych jednostek organizacyjnych. AMIGO pozwala przypisać zadania odpowiednim osobom, określić terminy oraz monitorować realizację poszczególnych etapów.
Moduł onboarding wspiera organizację procesu wdrożeniowego. Nowo zatrudniona osoba otrzymuje dostęp do przypisanych aktywności i materiałów, a przełożony może na bieżąco weryfikować postępy. Firma zachowuje spójne standardy wdrażania, jednocześnie dostosowując zakres zadań do stanowiska, działu i lokalizacji.
Moduł offboarding pomaga natomiast koordynować czynności związane z zakończeniem współpracy. Obejmuje organizację zadań dotyczących m.in. rozliczenia wyposażenia, zakończenia uprawnień dostępowych i zapewnienia ciągłości bieżących spraw. Dział HR oraz przełożony mogą sprawdzić, które czynności zostały wykonane, a które wymagają jeszcze uwagi.
Wspólny nadzór nad zadaniami ogranicza ryzyko pominięcia istotnego etapu i ułatwia prowadzenie obu procesów zgodnie z procedurami przedsiębiorstwa.
Skuteczne działania szkoleniowe wymagają rozpoznania potrzeb, doboru odpowiednich materiałów i weryfikacji rezultatów. AMIGO łączy te obszary, umożliwiając prowadzenie szkoleń w powiązaniu z wymaganiami stanowisk oraz celami organizacji.
Nasza platforma e-learningowa pozwala publikować kursy, przypisywać je określonym grupom odbiorców oraz monitorować postępy i wyniki. Pracownicy korzystają z materiałów w jednym miejscu, a osoby odpowiedzialne za szkolenia mają dostęp do informacji o ich realizacji. Ofertę technologiczną uzupełniamy przygotowaniem treści szkoleniowych.
Moduł wspierający zarządzanie kompetencjami pomaga powiązać działania rozwojowe z umiejętnościami wymaganymi na danym stanowisku. Z kolei matryca umiejętności ułatwia identyfikowanie osób o określonych kwalifikacjach, co ma szczególne znaczenie w zespołach produkcyjnych i operacyjnych. Zestawienie danych o umiejętnościach i wynikach szkoleń daje pełniejszą podstawę do planowania kolejnych działań.
AMIGO wspiera także zarządzanie talentami. Pomaga rozpoznawać potencjał pracowników i przygotowywać ich do objęcia nowych ról. Umożliwia to powiązanie bieżących potrzeb szkoleniowych z długofalowymi planami kadrowymi przedsiębiorstwa.
W dużych przedsiębiorstwach HR miękki obejmuje procesy realizowane w wielu działach i lokalizacjach. Ich obsługa wymaga wspólnych standardów, ale również uwzględnienia różnic między stanowiskami i grupami użytkowników. Nasze rozwiązania HR łączą oba te wymagania.
Podstawą AMIGO są gotowe moduły, które konfigurujemy zgodnie z potrzebami organizacji. Gdy wymagania wykraczają poza standardowy zakres, tworzymy dedykowane moduły HR. Pozwala to odwzorować specyficzne potrzeby biznesowe i rozbudować platformę o funkcje potrzebne w danym przedsiębiorstwie.
Mamy doświadczenie we wdrażaniu i rozwijaniu AMIGO w niemal 100 organizacjach o zróżnicowanej strukturze. Uwzględniamy potrzeby specjalistów HR, kadry zarządzającej, kierowników liniowych oraz pracowników operacyjnych. Projektujemy rozwiązania tak, aby dostęp do funkcji i informacji odpowiadał obowiązkom poszczególnych użytkowników.
Nowoczesne rozwiązania HR muszą łączyć elastyczność z wygodą codziennej obsługi. Dlatego dbamy o czytelność formularzy, przejrzystą nawigację i dostępność potrzebnych danych. Zapewniamy również wsparcie osobom odpowiedzialnym za korzystanie z platformy po stronie klienta.
Współpracę rozpoczynamy od rozmowy o potrzebach biznesowych i prezentacji możliwości AMIGO. Ustalamy priorytety oraz wstępny zakres funkcji. Określamy również, które wymagania można spełnić przez konfigurację gotowych modułów, a które wymagają indywidualnego opracowania.
Następnie przeprowadzamy analizę przedwdrożeniową. Omawiamy przebieg procesów, podział odpowiedzialności, role użytkowników, stosowane nazewnictwo i wymagania dotyczące raportów. Ustalamy także zakres wymiany danych z aplikacjami działającymi już w przedsiębiorstwie.
Konfigurację opieramy na uzgodnionych wymaganiach i rzeczywistych scenariuszach pracy. Kolejne etapy obejmują przygotowanie danych, uruchomienie niezbędnych połączeń między aplikacjami, testy oraz szkolenie użytkowników. Przed rozpoczęciem pracy w AMIGO sprawdzamy, czy poszczególne funkcje obsługują procesy zgodnie z przyjętymi założeniami.
Po wdrożeniu zapewniamy pomoc techniczną i dalszy rozwój platformy. W miarę zmian w strukturze firmy lub sposobie prowadzenia procesów możliwe jest dostosowanie konfiguracji i rozszerzenie dostępnych funkcji. Digitalizacja procesów HR może dzięki temu przebiegać etapowo, zgodnie z priorytetami i możliwościami organizacji.
Rozwiązania PMConsulting są przeznaczone dla średnich i dużych przedsiębiorstw, również organizacji zatrudniających dziesiątki tysięcy osób. Uwzględniamy wymagania firm wielooddziałowych, w których poszczególne jednostki korzystają ze wspólnej platformy, zachowując odrębne zakresy odpowiedzialności.
Istotnym elementem wdrożenia jest określenie uprawnień użytkowników. Dostęp do informacji powinien odpowiadać pełnionej funkcji i zadaniom realizowanym w danym procesie. Wymagania dotyczące ochrony danych, sposobu logowania oraz wymiany informacji z innymi aplikacjami omawiamy podczas przygotowania projektu.
Dbamy również o przejrzystość obsługi. Użytkownicy powinni sprawnie odnajdywać potrzebne funkcje, a osoby uprawnione – korzystać z aktualnych raportów i zestawień. Skalowalność, bezpieczeństwo i użyteczność uwzględniamy łącznie, dostosowując rozwiązanie do warunków pracy przedsiębiorstwa.
Planujesz digitalizację HR w swojej organizacji? Skontaktuj się z nami. Przeanalizujemy potrzeby Twojej firmy, przedstawimy możliwości AMIGO i zaproponujemy odpowiedni zakres wdrożenia.
1. Czy AMIGO można dopasować do indywidualnych potrzeb organizacji?
Tak. Platforma składa się z modułów konfigurowanych zgodnie z wymaganiami przedsiębiorstwa. Jeżeli standardowe funkcje nie obejmują wszystkich potrzeb, możemy opracować dodatkowe rozwiązania. Zakres AMIGO można również rozszerzać w kolejnych etapach współpracy.
2. Jak PMConsulting podchodzi do bezpieczeństwa danych pracowników?
System AMIGO dostarczany przez PMConsulting jest w pełni zgodny z RODO. Ochronę danych uwzględniamy na etapie projektowania i wdrażania platformy. Ustalamy uprawnienia poszczególnych grup użytkowników oraz wymagania dotyczące zabezpieczeń i wymiany informacji. Szczegółowy zakres rozwiązań technicznych określamy dla konkretnego projektu.
3. Czy AMIGO może obsługiwać organizacje zatrudniające kilkadziesiąt tysięcy osób?
Tak. Dostarczamy rozwiązania dla średnich i dużych przedsiębiorstw, w tym organizacji zatrudniających od 200 do ponad 60 000 pracowników. Zakres i konfigurację wdrożenia dostosowujemy do liczby użytkowników, struktury firmy oraz obsługiwanych procesów.
4. Czy AMIGO można połączyć z aplikacjami działającymi już w przedsiębiorstwie?
Tak. AMIGO może współpracować z innymi rozwiązaniami informatycznymi, również w firmach produkcyjnych i motoryzacyjnych. Zakres wymiany danych zależy od potrzeb organizacji oraz możliwości technicznych poszczególnych aplikacji. Ustalamy go podczas analizy przedwdrożeniowej.
Nasza CEO laureatką konkursu TOP Biznes dla Kobiet 2026! 🏆
Z dumą informujemy, że Małgorzata Dudek-Krutin, założycielka i CEO PMConsulting, została laureatką konkursu TOP Biznes dla Kobiet 2026.
Dla nas jako zespołu to dodatkowa motywacja do kolejnych działań. Intensywnie pracujemy nad następnymi modułami platformy AMIGO i już wkrótce zaprezentujemy Państwu nowe możliwości dla Waszych działów HR.
Gratulujemy również pozostałym laureatkom konkursu, a społeczności Przedsiębiorcze i Odważne dziękujemy za tak wyjątkową społeczność i docenianie kobiet w biznesie.
