Są takie obszary w HR i w życiu Organizacji, gdzie trudno o system „z pudełka”. Wszędzie tam, gdzie masz wypracowany własny workflow i zasady, do których firma jest przyzwyczajona, gotowe systemy mogą nie podołać. Właśnie dlatego, w PMC możemy stworzyć dowolny dedykowany system lub moduł na Twoje życzenie!
Portal pracowniczy HR to centralne miejsce wymiany informacji i dokumentów pracowniczych oraz wszelkiej niezbędnej wiedzy. Umożliwia on dostęp do aktualności, procedur oraz wniosków, co ułatwia zarządzanie sprawami pracowniczymi. Dzięki temu pracownicy mają szybki dostęp do niezbędnych materiałów, informacji firmowych i mogą efektywnie realizować swoje obowiązki.
Moduły dedykowane systemów miękkiego HR wspierają rozwój pracowników na każdym etapie ich kariery. Od momentu zatrudnienia aż po zakończenie współpracy, pomagają w zarządzaniu kompetencjami i ścieżką rozwoju zawodowego. Dzięki temu organizacje mogą skutecznie inwestować w kapitał ludzki i zwiększać efektywność swoich zespołów.
Planowanie kariery to kluczowy element, pozwalający na rozwój zawodowy pracowników zgodnie z ich potencjałem. Szkolenia i rozwój kompetencji stanowią inwestycję w kapitał ludzki, która przynosi wymierne korzyści dla całej organizacji. Ocena i motywowanie pracowników poprzez monitorowanie ich postępów zwiększa efektywność i zaangażowanie zespołu. Zarządzanie talentami umożliwia odkrywanie i rozwijanie potencjału pracowników, co jest niezbędne dla długoterminowego sukcesu firmy.
Systemy oferowane przez PMC można dostosować do indywidualnych potrzeb każdej firmy, co pozwala na pełną personalizację procesów HR. Dzięki temu organizacje mogą korzystać zarówno z gotowych rozwiązań, jak i tworzyć unikalne moduły odpowiadające specyficznym wymaganiom. Taka elastyczność umożliwia efektywne zarządzanie kompetencjami i rozwojem pracowników w każdej branży. System może być indywidualnie dostosowany do specyficznych wymagań klienta, co zapewnia pełną zgodność z unikalnymi procesami biznesowymi. Dzięki temu firmy mogą optymalizować swoje działania HR i osiągać lepsze wyniki operacyjne.
Analiza danych w dedykowanym systemie HR odgrywa kluczową rolę w efektywnym zarządzaniu kompetencjami i rozwojem pracowników. Raporty i statystyki są niezbędne dla menedżerów, którzy mają na celu optymalizację procesów i osiągnięcie lepszych wyników w ramach swojej działalności. Dedykowany moduł HR umożliwia generowanie szczegółowych raportów dotyczących różnych aspektów funkcjonowania przedsiębiorstwa.
W ramach analizy danych w systemie HR menedżerowie mogą monitorować postęp rekrutacji oraz efektywność poszczególnych etapów tego procesu. Pozwala to na szybkie wprowadzanie zmian i dostosowywanie strategii. Ponadto moduł HR umożliwia śledzenie rozwoju pracowników, co pozwala na identyfikację potrzeb szkoleniowych oraz wdrożenie odpowiednich programów rozwojowych.
Jeśli masz potrzebę HRową lub biznesową, która powinna dziać się konkretnie według Twojego zamysłu i nie chcesz dostosowywać się do ograniczeń gotowych systemów, lub gdy widzisz że byłyby one zbyt trudne w obsłudze.
Przykład? Proszę bardzo! Wewnętrzny obieg reklamacji, system premiowania zgodny z regulaminem Organizacji, moduł „tajemniczego klienta” do wewnętrznej oceny punktów handlowych, system motywacyjny uwzględniający zbieranie pieczątek za zdobyte umiejętności, biblioteka e-booków – to tylko niektóre z niestandardowych zleceń, jakie zrealizowaliśmy dla naszych Klientów!
Wystarczy, że zadzwonisz lub napiszesz do nas i opowiesz krótko o swojej potrzebie. Nasz zespół doradzi Ci, czy możemy ją obsłużyć którymś z naszych standardowych modułów, czy raczej zaproponujemy Ci dedykowaną wersję.
