Blog

17 grudnia, 2024

Skill matrix a różnorodność umiejętności – jak to wykorzystać w praktyce?

Matryca umiejętności (skill matrix) to narzędzie, które umożliwia efektywne zarządzanie umiejętnościami osób zatrudnionych w firmie. W kontekście różnorodności kompetencji w grupie pracowników odgrywa ona kluczową rolę w identyfikacji mocnych stron członków zespołu oraz planowaniu ich rozwoju zawodowego. Matryce umiejętności idealnie sprawdzają się w zakładach produkcyjnych, ale nie tylko – są świetnym rozwiązaniem w każdym przypadku, gdy […]

16 grudnia, 2024

Dlaczego warto inwestować w szkolenia dla pracowników?

Inwestowanie w rozwój pracowników przynosi wiele korzyści zarówno dla zespołu, jak i dla samej organizacji. Szkolenia podnoszą kwalifikacje uczestników, co przekłada się na lepszą jakość wykonywanej pracy oraz większą efektywność. Warto zrozumieć, jakie konkretne korzyści płyną z takich inwestycji oraz jak mogą one przyczynić się do osiągnięcia sukcesu przez firmę. Zachęcamy do dalszej lektury artykułu, […]

2 grudnia, 2024

Jak działają moduły na podstawie 9 grid boxu?

Moduł oparty na 9 grid boxie to nowoczesne rozwiązanie w zarządzaniu talentami, które umożliwia skuteczne wychwytywanie potencjałów i rozwijanie pracowników, co sprawia, że staje się on niezbędnym elementem strategii HR w różnych firmach. Dzięki temu narzędziu organizacje mogą lepiej identyfikować mocne strony i obszary do poprawy wśród swoich pracowników, dostosowywać programy rozwoju oraz monitorować postępy […]

27 listopada, 2024

Kiedy warto wprowadzić do firmy portal HR?

Portale HR odgrywają kluczową rolę we współczesnych organizacjach, umożliwiając efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi. Dzięki nim pracownicy zyskują łatwy dostęp do informacji o swoich bieżących sprawach, co zwiększa ich zaangażowanie oraz satysfakcję z pracy. Implementacja takiego rozwiązania przynosi wiele korzyści zarówno dla zespołów, jak i dla pracodawców. W kontekście dynamicznie zmieniającego się rynku pracy oraz rosnącej […]

5 sierpnia, 2024

Jak lepiej organizować szkolenia – zdalnie czy stacjonarnie?

Szkolenia stacjonarne dla pracowników Szkolenia stacjonarne pozwalają uczestnikom na efektywniejsze rozwiązywanie problemów oraz uzyskanie natychmiastowej informacji zwrotnej od trenera. W trakcie takich szkoleń istnieje również możliwość realizowania ćwiczeń grupowych, które sprzyjają rozwijaniu umiejętności pracy zespołowej. Ponadto, uczestnicy mają okazję do bezpośredniego obcowania z innymi osobami o podobnych zainteresowaniach i kompetencjach, co może prowadzić do wymiany […]

5 sierpnia, 2024

Komunikacja wewnętrzna w firmie – jak ją usprawnić?

W dobie dynamicznego rozwoju technologii coraz więcej firm zdaje sobie sprawę z kluczowej roli, jaką odgrywa efektywna komunikacja wewnętrzna. Właściwe narzędzia, takie jak portal pracowniczy HR, mogą znacząco usprawnić ten proces i przyczynić się do sukcesu organizacji. Dlatego warto zainwestować w takie rozwiązania, aby zapewnić płynną wymianę informacji i wsparcie dla pracowników. Rola komunikacji wewnętrznej w […]

12 marca, 2024

Offboarding pracownika – co to jest i jak go dobrze przeprowadzić

W każdej firmie nadchodzi moment, gdy któraś z zatrudnionych osób opuszcza organizację – czy to rezygnacja, zwolnienie, emerytura czy inny powód. Chociaż często pomijany lub traktowany z mniejszą uwagą w porównaniu do onboardingu pracownika, offboarding (zapisywany również jako off-boarding) jest równie istotny dla zapewnienia płynnego przejścia, zachowania dobrych relacji oraz ochrony wizerunku i zasobów organizacji. […]

9 lutego, 2024

Skill matrix – co to jest i dlaczego warto stosować macierz kompetencji?

W każdym przedsiębiorstwie adaptacja do zmian i zarządzanie nimi jest niezbędna, w tych dynamicznie zmieniających się realiach binzesowych. Skill matrix, znane również jako macierz lub matryca kompetencji, to narzędzie służące do bieżącego monitoringu, zarządzania i wizualizacji posiadanych w zespołach umiejętności i wiedzy.. Matryca występuje w formie tabeli która pozwala na szybką ocenę posiadanych uprawnień, umiejętności. […]

10 stycznia, 2024

Czym jest talent i jak nim skutecznie zarządzać w organizacji?

Sukces firmy w ogromnej mierze zależy od wiedzy, umiejętności i potencjału jej pracowników. Aby maksymalizować ich wkład w osiąganie strategicznych celów, niezwykle ważne jest zarządzanie talentami w przedsiębiorstwie. To nie tylko proces rekrutacji, identyfikacji, rozwijania i utrzymywania najbardziej wyróżniających się podwładnych, ale również klucz do budowania zrównoważonej przewagi konkurencyjnej nad innymi organizacjami. Czym jest talent? […]

20 listopada, 2023

Ocena kompetencji pracownika – badanie i rozwój potencjału

Kompetentna i wartościowa kadra staje się jednym z najcenniejszych zasobów przedsiębiorstwa – znacząco przyczynia się do osiągnięcia konkurencyjności firmy i jej pozycji rynkowej. Ocena kompetencji pracownika to proces, który ma na celu określenie jego umiejętności, wiedzy oraz postaw. W tym wpisie przyjrzymy się procesowi badania potencjału personelu. Dowiedz się, jak tworzyć profile rozwoju zawodowego członków […]