Ocena pracownicza ma wiele imion, a każda Organizacja patrzy na nią przez swój pryzmat. Ocena kompetencji, ocena roczna, cele biznesowe i MBO, performance management, OKRy, quick feedback, plany rozwojowe.
Jeśli stosujesz któryś z powyższych rodzajów oceny i marzysz, aby przestało się to wreszcie odbywać w excelu, zapraszamy Cię dalej!
Nasz moduł pozwoli Ci przeprowadzić dowolny rodzaj oceny: kompetencji i postaw, ale też realizacji celów biznesowych czy efektywności i potencjału.
Możesz także zastosować więcej niż jeden rodzaj oceny, jeśli Twoja Organizacja monitoruje zarówno miękkie jak i twarde aspekty rozwoju pracownika.
W naszym module możesz prowadzić ocenę roczną, półroczną, kwartalną, lub… ad hoc.
Proces oceny też jest dopasowany do Twojej Organizacji: możesz prowadzić prostą ocenę 180 stopni, zastosować ocenę 360 stopni, a dla celów biznesowych – jeszcze inny workflow oceny. Ty decydujesz!
Zakończona ocena okresowa to dopiero początek! Na naszej platformie możesz stworzyć indywidualne plany rozwojowe (lub naprawcze!), bazując np. na lukach kompetencyjnych.
Plany rozwojowe są zintegrowane z naszą platformą szkoleniową, dzięki czemu monitorowanie działań rozwojowych jest jeszcze prostsze!
Ocena powinna bazą do działań na cały rok, więc u nas dostęp do modułu masz cały czas.
Co to oznacza? Twoi pracownicy mogą sięgać do swoich wyników, dział HR może planować działania bazując na poziomie kompetencji, managerowie mogą weryfikować cele.
Każdy z nich ma dostęp do raportów.
Odpowiedź brzmi: TAK!
Dlaczego jesteśmy tak pewni? Bo oferujemy Ci elastyczny, customizowany moduł do oceny pracowniczej. Dostosujemy go do Twojego workflow, nawet jeśli jest złożone i wieloetapowe.
Dopiero zaczynasz? Mamy dla Ciebie sprawdzone, proste mechanizmy do oceny kompetencji i wyznaczania celów.
Od 10 lat jesteśmy pasjonatami i ekspertami w dostarczaniu platform HR! [więcej]